４－１－２　業績別の新規学卒採用者の学歴別の特徴

野本　牧子

（１）大学院卒

全体的に採用予定なしの企業(34.7％)か、スペシャリスト(30.6％)ととらえる企業に別れる（表４－１－２）。ゼネラリスト(4.6％)ととらえる企業は特に少ない（表４－１－２）。

ゼネラリストととらえる企業は好調ではない傾向がある。。

（２）大学文系

ほとんどの企業がゼネラリスト(64.8％)とらえている。業績との関連はない。

（３）大学理系

ほとんどの企業がスペシャリスト(63.9％)ととらえている。

好調である企業では「採用なし(0.0％･、2.5％)」が低く、理系の人材を高く評価する企業には業績が好調な傾向がある。

（４）短大卒

全体的にゼネラリスト(37.5％)か採用なし(31.5％)ととらえる企業に別れる。プロフェッショナリスト(5.6％)ととらえる企業は好調でない傾向がある。

（５）専門学校卒

スペシャリスト(43.1％)が高く、次いで採用なし(27.8％)。好調な企業ほど採用なしの傾向がある。好調でない企業ほどプロフェッショナリスト(7.4％)ととらえる傾向がある。